Cette page est entièrement consacrée aux conditions de validation des trimestres acquis au cours des périodes de travail à temps partiel (cf. détails § 2.1.2. ci-dessous). Vous voulez tout savoir sur la retraite ? « Pourquoi ? Comment ? ». Encore un site "creux" et "prétentieux" allez-vous penser... « Hop, je zappe... et je poursuis mon "surf virtuel"... ».

Erreur fatale : sans aucune prétention justement, calculdesaretraite.com diffuse une information complète, fiable, gratuite et actualisée sur votre retraite. En priorité pour vous permettre de faire des choix éclairés afin d'optimiser vos décisions sur le plan financier. Une méthode globale vous est proposée ainsi qu'une aide individualisée et un fichier Excel pour calculer le montant de votre pension de retraite et partir au mieux de vos intérêts.

Page 3 sur 4 - § 2.1.2. Trimestres validés au titre de périodes de travail à temps partiel

(cf. menu latéral gauche ou barre de navigation thématique ou barre de menus déroulants)

PHASE DE CALCUL n° 2 sur 3

2.1.2. Validation de trimestres en période de travail à temps partiel :

Montant du salaire permettant de valider un trimestre au regard de la retraite : dans le secteur privé, est considéré comme trimestre cotisé tout trimestre pendant lequel le salarié a travaillé pour un montant minimum équivalent à 200 fois le salaire horaire brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). De même, tout salarié qui a perçu, donc travaillé, au moins 800 fois le salaire horaire brut du SMIC au cours de l'année bénéficiera de quatre trimestres cotisés. Ces trimestres sont validés par la CNAV en cours et en fin de carrière, qu'ils soient travaillés en France ou à l'étranger.

Dans le secteur public, les périodes de travail à temps partiel (y compris lorsque l'agent est en cessation progressive d'activité) ayant donné lieu au versement par l'intéressé de retenues sur son traitement pour pensions ou cotisations « vieillesse » sont validées non pas pour leur durée totale mais après conversion en temps plein.
D'une manière générale, le travail à temps partiel est décompté de la façon suivante :
- une année avec une quotité de temps de travail de 90 % correspond à 1446 heures ou 4 trimestres ;
- une année avec une quotité de temps de travail de 80 % correspond à 1285 heures ou 3 trimestres ;
- une année avec une quotité de temps de travail de 70 % correspond à 1124 heures ou 3 trimestres ;
- une année avec une quotité de temps de travail de 60 % correspond à 964 heures ou 2 trimestres ;
- une année avec une quotité de temps de travail de 50 % correspond à 803 heures ou 2 trimestres.
La durée légale du travail étant fixée sur une base annuelle (1607 heures), le décompte des services effectués à temps partiel durant plusieurs années successives se fait année par année.

Dans les deux cas, le nombre de trimestres peut être atteint sans trop de problème pour une année donnée (sachant que la nature des trimestres et la durée minimum pour valider un trimestre sont invariables par rapport au travail à temps plein). C'est par contre au niveau du salaire de référence (salarié du privé) ou des annuités (fonction publique) que le manque à gagner peut être également perceptible (sauf, bien sûr, en cas de surcotisation à un niveau équivalent à un temps plein travaillé reconstitué).

Nota :

- pour comparer vos salaires annuels avec le montant équivalent à 200 fois le salaire brut horaire au SMIC revalorisé tous les 1er janvier (9,43 € x 200 = 1 886,00 € depuis le 1er janvier 2013) ou 800 fois le salaire brut horaire au SMIC (9,43 € x 800 = 7 544,00 € depuis le 1er janvier 2013), convertir de francs en euros les salaires annuels perçus au cours de la période considérée (si antérieure à 2002), puis actualisez en euros 2010 le montant des salaires annuels ainsi obtenus pour toute la durée de la carrière (cf. tableau des coefficients d'actualisation des salaires et fichier Excel -feuilles de calcul n° 1 et 3-).

- le moment venu, il appartient au salarié ou à l'agent concerné (ou à son ayant droit en cas de veuvage du fait de l'accouchement ou lors du calcul de la pension de réversion) de valider ou de contester (et de prouver le bien fondé de sa contestation au vu des pièces comptables qu'il est censé détenir par devers lui) tous les éléments fournis en leur temps par les Caisses Primaires d'Assurance Maladie (CPAM) aux Caisses Nationales d'Assurance Vieillesse (CNAV).
En cas de besoin, bien avant de constituer son dossier de demande de retraite de base (CNAV) et son dossier de retraite complémentaire (secteur privé : AGIRC-ARRCO ou secteur public : RAFP), s'intéresser aux modalités relatives au rachat de trimestres manquants et aux modalités relatives au départ en retraite anticipée.

Accès au fichier Excel paramétré pour dénombrer les trimestres validés et calculer les montants brut et net de votre pension de retraite. Ce fichier peut être visualisé ici (version verrouillée) ou téléchargé ici (version modifiable). Une fois téléchargé et décompressé avec Winzip, il vous appartient de l'actualiser et de saisir, à partir de votre relevé de carrière, tous les éléments indispensables au calcul de votre propre pension de retraite... tout en se tenant informé, en temps réel, grâce à un recueil de clips vidéos classés par thème pour accéder facilement à une information sur votre retraite, information complète et actualisée en permanence.

Informations pratiques

I. Conseils pratiques pour bien gérer son dossier retraite (à lire à la première connexion car il s'agit de préalables indispensables à tout calcul et toute décision en matière de retraite).

II. Modes de navigation :
- pour une approche pas à pas : suivre la chronologie de la méthode proposée pour "Préparer et calculer sa retraite" ;
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