Cette page est entièrement consacrée aux coefficients de revalorisation des salaires en euros 2013/2014, au mode de calcul du salaire de référence et aux meilleures options de choix à faire sur le plan financier avant de partir à la retraite (cf. détails § I ci-dessous). . Vous voulez tout savoir sur la retraite ? « Pourquoi ? Comment ? ». Encore un site "creux" et "prétentieux" allez-vous penser... « Hop, je zappe... et je poursuis mon "surf virtuel"... ».

Erreur fatale : sans aucune prétention justement, calculdesaretraite.com diffuse une information complète, fiable, gratuite et actualisée sur votre retraite. En priorité pour vous permettre de faire des choix éclairés afin d'optimiser vos décisions sur le plan financier. Une méthode globale vous est proposée ainsi qu'une aide individualisée et un fichier Excel pour calculer le montant de votre pension de retraite.

Informations pratiques

I. Plan de cette page et liens directs associés :
1. Composition précise du salaire à prendre en compte et méthode de calcul du salaire de référence
- fichier Excel paramétré pour calculer les montants brut et net de votre pension de retraite
- Très important :
* a) Années prises en compte pour le calcul du salaire de référence ;
* b) Salaires de la dernière année d'activité et année calendaire ;
* c) Date optimum de départ à la retraite pour bénéficier des salaires de la dernière année d'activité ;

2. Tableau des coefficients annuels de revalorisation de l'euro et les plafonds annuels fixés par la sécurité sociale entre 1948 et 2013.

II. Important : informations légales et réglementaires de dernière minute. Nous sommes tous concernés (à lire régulièrement car les travaux parlementaires en cours peuvent modifier la donne réglementaire actuelle...) !!!

III. Trois conseils pratiques pour bien gérer son dossier retraite (à lire à la première connexion car il s'agit de préalables indispensables à tout calcul et toute décision en matière de retraite).

IV. Modes de navigation :
Pour une approche pas à pas : suivre la chronologie de la méthode proposée pour "Préparer et calculer sa retraite". Pour un accès direct à un point particulier de cette page : utiliser les liens ci-dessus. Un point technique très précis sur ce site : utiliser les menus déroulants de la barre de navigation supérieure. Navigation thématique sur ce site : par groupes de mots clefs ciblés "Retraite facile", "Voyager malin" et "Bons plans retraite". Bien identifier la structure dynamique de "calculdesaretraite.com" pour naviguer selon son niveau.

Calcul du salaire de référence en 2013/2014

(cf. menu latéral gauche ou barre de navigation thématique ou barre de menus déroulants)

1. Procédure applicable au calcul du salaire de référence :

La démarche consiste d'abord à recenser les salaires bruts annuels perçus au cours des années d'activité depuis l'entrée dans la vie active (ne concerne que les salariés du secteur privé. Pour le salaire de référence des fonctionnaires : suivre ce lien). Il s'agit du salaire de base mentionné aux feuilles de paie, y compris, lorsqu'ils sont soumis à cotisation sociale vieillesse :
- les heures supplémentaires (à l'exception des heures supplémentaires faites et payées entre le 1er octobre 2007, date d'entrée en vigueur de la Loi TEPA qui exonérait le salarié de cotisations et d'impôt sur le revenu au titre des heures supplémentaires jusqu'au 1er septembre 2012, date d'entrée en application de l'abrogation de la loi TEPA) ;
- les primes ;
- les indemnités ;
- les compléments et accessoires divers de rémunération.

D'une manière générale, toute somme perçue de l'employeur, au titre de l'exécution d'une fonction productive correspondant stricto sensu au contrat de travail proprement dit et soumises aux cotisations sociales, entre dans le calcul du salaire de référence, y compris la dernière année calendaires d'activité lorsqu'elle est complète (12 mois complets de janvier à décembre inclus). Ce principe inaliénable exclut de fait :
- les frais professionnels ( frais de repas, les indemnités de panier, les frais de déplacements ou de transport en commun...) ;
- les abattements pour frais professionnels ;
- les prestations familiales ;
- les sommes versées à la rupture du contrat de travail durant la carrière (indemnités de licenciement...) et en fin de carrière (indemnité de départ volontaire à la retraite et indemnité de mise à la retraite par l'employeur...).

Les revenus dits de remplacement (les indemnités de chômage, la solde perçue au cours du service national, les indemnités journalières pour maternité ou pour maladie, la pension d'invalidité...) sont exclus du calcul du salaire de référence, même si ces périodes ont donné lieu à l'attribution de trimestres d'assurance vieillesse au titre de périodes assimilées.
De ce fait, toute année incomplète au titre de la rémunaration par salaire perçu en vertu d'un contrat de travail ne peut être comptabilisée que pour les mois ayant donné lieu à rémunération salariale, chaque mois étant alors écrêté par rapport au plafond mensuel de la sécurité sociale (cf. montants annuels de la colonne 4 de ce tableau à diviser par 12 et le fichier Excel paramétré et proposé par calculdesaretraite.com pour le calcul automatisé du salaire de référence).

Les premières années de la carrière pourront être étudiées pour information... mais surtout pour ne pas se pénaliser en occultant des années éventuellement importantes...

Une fois recensés, convertir les salaires bruts annuels en euros avant de les actualiser en euros 2012/2013 à l'aide des coefficients mentionnés dans la colonne 3 du tableau ci-dessous.

Suggestion : relever une fois pour toutes ces données sur une feuille de calcul d'un tableur pour plus de confort (relevés mensuels, sommes annuelles automatiques, conversion automatique en euros 2012/2013...). Pour vous simplifier la tâche, un fichier Excel paramétré pour toutes les fonctions de calcul d'une pension de retraite vous est proposé par "calculdesaretraite.com". Ce fichier peut être visualisé ici (version verrouillée) ou téléchargé ici (version modifiable) . Une fois téléchargé et décompressé avec Winzip, il vous appartient de l'actualiser et de saisir, à partir de votre relevé de carrière, tous les éléments indispensables au calcul de votre propre pension de retraite (... tout en suivant l'actualité, en temps réel, sur calculdesaretraite.com : visualisation d'ensemble de la méthode proposée). Ce travail fastidieux effectué, il reste à identifier les 25 années (ou entre 10 et 25 années selon l'année de naissance) pendant lesquelles le salarié a perçu les rémunérations les plus élevées de sa carrière, même celles relevant éventuellement de régimes différents. Ce ne sont donc pas nécessairement les seules dernières années d'activité qu'il faut analyser (jusqu'à 25 ans de salaires sur 41 ans d'activité, cela démontre si besoin est l'intérêt de s'intéresser également aux premières années de la carrière !!!). Le fichier Excel disponible sur ce site permet de simplifier cette opération.
Le salaire moyen annuel, dit salaire de référence servant au calcul de la pension de retraite, est la somme des salaires bruts des meilleures années (de 10 à 25 selon son année de naissance) que l'on divise ensuite par le nombre d'années retenu en fonction de son année de naissance.

Très important :

a) pour définir le nombre d'années de salaires à prendre en compte pour le calcul du salaire de référence, la procédure applicable est celle en vigueur l'année des 60 ans du salarié et non l'année de son départ effectif à la retraite ;

b) les salaires de la dernière année civile d'activité ne sont pas pris en compte si cette dernière ne comporte pas douze mois pleins (durée administrative de base à atteindre formellement) ;

c) en conséquence de ce qui précède (cf. b), pour ne pas perdre de 1 à 11 mois de salaire au taux fort la dernière année d'activité, il peut être parfois avantageux de repousser son départ en toute fin d'année (... ou de l'avancer d'autant en tout début d'année si le nombre de trimestres est atteint le 31 décembre de l'année qui précède et que l'on ne recherche pas de surcote : cette question se pose dès lors que le départ est de plus en plus tardif dans l'année : on perd 1 mois en partant le 1er février... mais on perd 11 mois en partant le 1er décembre... et ne pas oublier que le nombre de trimestres est également calculé en termes calendaires la dernière année, et non en niveau de rémunaration par rapport au SMIC...).
Procédure possible : pour un départ administratif à la retraite le 1er janvier d'une année "n", le calcul du salaire de référence de la dernière année d'activité ("n-1") peut se faire sur les salaires perçus au cours des premiers mois de l'année "n-1" et au vu d'une attestation de l'employeur relative aux prévisions de salaires à verser jusqu'au 31 décembre de cette dernière année d'activité ("n-1"). La Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse concernée fait ses calculs prévisionnels sur cette base puis régularise ensuite au vu des salaires réellement versés par l'employeur et des cotisations réellement payées par l'employeur et le salarié au cours de la totalité des douze mois de l'année "n-1".
En cas d'écart, même infime, avec le prévisionnel pris en compte par la CNAV, la régularisation est faite sur la pension du mois de février ou de mars de l'année "n" sous forme de retenue (si trop perçu) ou de complément (si moins perçu). Cette procédure garantit que la première mensualité de la pension est bien créditée, à la fin du mois de janvier de l'année "n", sur le compte bancaire de l'ancien salarié, devenu retraité, en vertu du calcul prévisionnel effectué au cours du second semestre de l'année "n-1". Ainsi, après entente préalable avec la caisse concernée, il n'y a pas de rupture entre le dernier salaire en activité (décembre de l'année "n-1") et la première mensualité de la pension de retraite (janvier de l'année "n"). Cette solution permet en outre :
- de gagner une année de salaire de référence au taux fort, ce qui permet d'augmenter le salaire de référence ;
- de gagner un ou plusieurs trimestres validés ;
- de gagner, jusqu'au 31 décembre de la dernière année d'activité, la différence entre le salaire plein en activité et la pension de retraite à 50 % (au mieux...) en cas de départ en cours d'année, voire de gagner en surcote... sans pour autant perdre en coefficient de décote puisque ce coefficient est fixé une fois pour toutes en fonction de l'année de naissance du salarié ou de l'agent public ;
- d'optimiser le critère d'ancienneté pris en compte pour le calcul de l'indemnité légale de départ ou de mise à la retraite.

d) le salaire brut annuel revalorisé ne peut jamais dépasser le plafond annuel de la Sécurité Sociale de l'année en question (cf. colonne 4 du tableau ci-dessous).

2. Tableau des coefficients de revalorisation annuelle des salaires et des plafonds de la sécurité sociale 2013/2014 :

Accès aux données 2018 : Plafonds annuels et coefficients de revalorisation

Pour vous simplifier la tâche, un fichier Excel paramétré pour toutes les fonctions de calcul du salaire de référence vous est proposé via ce lien par "calculdesaretraite.com". Ce fichier peut être visualisé ici (version verrouillée) ou téléchargé ici (version modifiable). Une fois téléchargé et décompressé avec Winzip, il vous appartient de l'actualiser et de saisir, à partir de votre relevé de carrière, tous les éléments indispensables au calcul de votre propre pension de retraite... tout en suivant l'actualité, en temps réel, sur calculdesaretraite.com (visualisation d'ensemble de la méthode proposée).